读吧文学小说网 > 都市言情 > 神级财神散财系统 > 第530章 罢工

杨帆想了想之后说道:“这倒没有了,毕竟你也知道,对于建筑行业来说我也是个爱好,用外行去指导内行,这样肯定是不行的,我给了你的钱安排了你接下来的工作,那么就代表着我绝对信任你,对你绝对的放手,接下来你想怎么做那都是你的事情了,你自己决定就好,不用什么事都都来问我,我们财神集团不是什么事都不管了,集团我们只负责派出任务,然后你做任务,做完了之后吧,你的成品交给我们这样就可以了,难道你觉得这样不好,什么事情非要让我管着你,你才舒服吗?”

这么一问,倒是让大华建设的董事长先生,觉得自己有些太过于小儿科了,听到这样的话,大华建设的董事长先生率先笑了笑,然后说道:“那道不是,请杨先生慢走。”

今天这件事情,大华建设的董事长先生怎么也没有想到竟然会在如此轻松又愉快的合作一下结束,他以为你要凡这样大的集团面对自己,这样只剩下一个人的公司会有出多挑剔,但是他却,在他看到杨帆之后,他之前的想法全部都被推翻了,甚至连他自己都认为他想错了,杨凡并不是他以为的那种人,不仅不是他以为的那种人,杨帆还是一个性格十分开朗,十分好相处的人,甚至比这个世界上的任何集团的总裁都要好相处,接下来既然人家如此相信自己,那么自己自然要好好的给人家工作了,可是让大华介绍到董事长先生,怎么都没有想到的是,今天杨帆来到他们大华建设这里,和他攀谈了一番的这件事情,很快就被传到了建筑行业的行业会长那里去。

本来在一年多之前谈话建设遇到这样的事情,就是建筑行业的行业会长挑起来的,他当然,不希望大华建设从此以后就走上巅峰彻底翻身,他的眼睛里他希望大华建设永永远远的沉沦下去,最好这辈子他活着的时候,就不要看见大华建设翻身的一天,当他听见今天报告的人员跟他说,财神集团的杨帆出现在大华建设到总经理办公室的时候,建筑行业的会长忍不住皱了皱眉头。如果是别人的话,那么这件事情将会是一个非常好搞定的事情,但是现在事情的那一段变成了财神集团的杨凡谁都知道,财神集团是这座城市里最难搞定的一个集团,现在杨凡要和大华建设搭上手,这绝对不是一个好消息,而且建筑行业的会长怎么都想不明白,为什么这座城市当中,很多事情强劲的建设集团比大华集团要更加有资格更加有名声,可是财神集团的杨凡偏偏什么样的集团都不去找去找这一个濒临倒闭的公司,这样什么都让他有些在意料之外。但是事情现在既然已经发生了,就不能让他不仅听起来,财神集团那边他肯定是动不了,毕竟他们整个建筑业加在一起财力和物力,也没有人家财神集团更多,那么,能动的就只有大华建设这里了。

想到这里,建筑行业的会长先生拿起电话拨通了一个号码,对着电话那端的人说道:“从今天开始给我罢工,罢工期间你们所有的费用工资都由我来给你们支出,至于什么时候你们再复工听我的通知。”

很显然,这一次建筑行业的会长先生是打算从大华建设雇佣的那些工人身上下手。建筑行业的会长先生明白,建筑行业最缺表的就是工人,如果工人们不给你干活,你知道再大的订单也没有什么用,把工期这么无限制的拖延下去,对方一着急自然就会取消和你的合作,到时候你的公司想要翻身也是不可能的事情了。

几乎在行业会上给大华建设的工头打完电话之后,大华建设的董事长先生的电话也到了,他的意思就是让工头带领着工人们立刻开工,可是谁知道,在他说完话之后就得到了工人们罢工的消息,这不禁让大华建设的董事长先生皱起了眉头。原以为你这一次是他们大化建设翻身的时候,可是他怎么也没有想到这一次竟然还让他遇到了这样的事情,他大华建设想要翻身站在这个城市里,看样子并不是一件容易的事情,其中还要经历各种各样的波折。

“我们向您提出涨薪的要求,现在这些工人的福利待遇不足以匹配他们的价值,所以我们代表工会提出要求,希望给这些工人涨薪100%,并且每周的工作时间减低10个小时,每年的带薪休假假期增加十五天。”工头的语气在电话里面听起来是十分轻松有惬意的,他不紧不慢的向大华建设的董事长先生提出这样的要求,可是这样的要求任谁一听就知道是非常无理的要求,根本不可能做到的。又或者是工头根本就不打算带领工人们复工,他才提出这样让人难以达到的要求,因为他明知道这个要求,大华建设的董事长先生是根本就不会同意的,所以他才故意的提了出来,只有这样,才能让工人们无休止的罢工下去,毕竟你在人家大华建设名头下工作,你想要办公就要有一个正当的理由,如果没有正当的理由,那么如果传出去就是你的不对,现在的话,可以完全说是大华建设的董事长先生苛待他们这些工人,所以他们才被逼无奈,走上这样的一条路的,毕竟在华金城的董事长先生之前有过那样的前科,现在在出这样的事情,几乎不用怎么变白,别人肯定就会相信的,甚至会同情他们这些工人,这件事情对于他们这些工人来说怎么算都是划算的,他们又何乐而不为呢?

“罢工?”大华建设的董事长先生的声音里充满了不可思议。听上去就好像他从来都没把这样的事情,想在自己头上过。也不知道自己的员工明明表现良好,现在为什么会出现这样奇怪的状况。