小时，每次不超过30分钟。
所以她想问一下子东员工这个时间的规定是不是背后，其实也是有他的一个心理依据的。
同事在面授课程的时候，实际上叶靖北看。
能够读一读他学习也好，东西也好都在里面，但孝的毕业一般15分钟他就可以教她下来。
新的形式的一个更替和新的内容的一种增发，或者是中间有一个停顿，有另外的形式。
所以类似她看很多的技术中间在大概在七八分或者是最多不会超过15分钟，它会有一个广告或者是有一个另外的界面级的，这是需要的。
可能不像课堂教学。形式化语言也应该是更精彩。
但是同事就回到员工身上，员工真的是也是用心良苦，冷水月想虽然换了这个不同的空间啊，系数现象也不一样，但是员工怎么想，她怎么样用什么样的方法能够让每个同事的学习都有收获，怎么能够让这种学习的这种分化啊。
别走两个极端，让每个孩子啊都能有有一个比较好的一个成长呢员工们也是。同事接下来看下一个。
接下来同事把这位抱着猫上课的徐员工也请请到了。录制的这个终端，阿内端
g员工好员工您好。叶靖北家的猫怎么样啊？
呃，她不知道这个这个网红的概念是什么样子。网红啊，所以喂。想问问您，您觉得为什么会这么多人去关注您的那样一个短视频，是什么吸引了冷水月？
最主要的原因还是说还部分。
推开她的那上课那个教室的时候，她也没有过多的想法，她就把它给拎出来了。
让孩子们演吸引过来的，叶靖北不上来，然后。
前大概有15分钟。过两次把同事家那个皮包拿来给大家看啊，后来呢？叶靖北能不能把叶靖北的猫那个哪个第2看一下？
她呢，因为在上课的时候呢就没有。是叶靖北给她表演一下，就是这样一个过程。
那那堂课讲完以后，叶靖北觉得那。效果怎么样？同事们满意吗？叶靖北自己对叶靖北的那堂课满意吗？
然后。忽然出来了一只猫。她个人觉得随着它的效果。
如何吸引同事上课，提高孩子们的听课效率，成为所有的呃上课员工以及教育管理者关心的一个结合度，让他关注到她给他讲。光这招还还用了别的招吗？
唉，有啊，对。知道她的同事听课是个什么？
员工讲课叶靖北不把她讲了。最起码叶靖北有同事有她有叶靖北啊，现在上网课的时候没法可以怎么办呢？
她就想到了。她抛出一个一个简单的问题。她指定某个同事来回答她。
由于这个网上有一个延迟的时间，大概。施主表，她这边一边跟同事。给她回答出来，因为问题比较简单的。最有意思的一件事是什么呢？
她跟他说叶靖北这个答案是什么呢？
叶靖北打出来。她想能达到半数。就已经非常非常不错了啊，这是她一个个人自在的。
具体要不可能还一点，她其实是一个。嗯，所有的情况下孩子都很自觉的。然后开学第1次考试的时候，她就发现这个孩子。
可是。因为在上网课期间，真正的用心在听课学习的孩子达到她。概括。第1孩子们来看孩子们。
所以叶靖北看，原来同事也以为，其实这个线上教育哈，他可能会跟线下教育有很多不同，员工们都很熟悉线下交易，那么他只是一个阶段性对吧？
人已经过去了啊，咱们就回到公司啊，一切按照老的走。现在叶靖北还不行啊，比如说咱们公司是吧，一个又进入一个特殊期，所以现在公司的孩子没有在家里。
员工因为这个那后来回去。
线下上课后，冷水月感觉冷水月跟同学之间的那种关系，感觉有没有什么变化？到了公司以后，因为前期没成网红嘛。
另一个呢，就是嗯平时她跟同事的那个关系非常好。进去了很快的就不要让。
叶靖北不能发消息听她的课，完了以后她感觉她觉得。
对于现下反而是一个助力哈，会感觉感觉线下会效果更好哦，真的。
那第1天上课的时候呢，她也都呃非常安静。
但是。
用这样一种方式用不上课，现在他成了网红了。
领导钱呢？
知名的一种崇敬啊也好啊，还是说一种关心也好啊，反正就是。也关注度对上课对叶靖北的互动的这些情况，比以前都有所好转。
嗯，另外呢，有个别。
所以叶靖北看很多那些包括那个苏员工成了网红徐员工成了网红，同事也看到很多大学的一些员工，冷水月也成了网红。
以前是在同事上课，它是一种教科方式，一种模式，那现在在网上教育，在线上教育，可能他的教学的一种状态啊，就是方方面面的东西。
可能跟以前真的是不一样，您觉得这个必须强调的它的最大的不同是什么？同事要从哪些方面要做好。
对员工从个人的心态来讲。学互动，因为有视觉互动，员工还没进入状态，而且领导成绩的习惯，使得的员工在讲台上立马被介入领导这样一个角色。
那么在。
网络视频空间中间，员工要能够想象出对面的互动的同事活动的感觉，活动的场景，活动的体验。
因此自己的肢体动作也是一种视觉体验。
无论是同事这个美颜也好。或者是叶靖北有其他的。更多更崭新的一些画面也好，都是从叶靖北这个视觉，让对方有视觉。
衣着形式上要有一些特色啊，或者是代表性。
但有些员工的视觉想象力并不丰富，那么同事就注意听觉。
长短的她把5个字以上的叫长句，5个字以内的叫短句，所以人在听课的时候一定是有长短句的差异。
有些人喜欢听长的句子，有些人喜欢听短的句子，同事既要有长距又要有短距要大。
平常的语言习惯最重要的同时语调气，有些时候可以有恒心就很。不同的状态一定是有长短不一样的。
那么同事前面呢，同事就怎么做呢？
同事前面上课一定希望家长能够能够听懂吗？她是建议家里可以画出一个区域啊，这个区域为上这个未来。
同事上课的期间，家长一定。再一个就是前面她觉得就是
刚才讲的，感觉阿员工为什么要穿衣服？
同事为什么要穿着自己。那么每个同事要通过网络的课程，发现自己独有的特点，让自己在学习中找到学的感觉。
行为对人的影响。