“先说说企业应该承担的使命……”
沈辉不打草稿,直接开启鸡汤模式:“具体到金融行业,我认为金融企业要服务于国家科技创新、综合国力提升,特别是关系到国家科技强大与否的高新技术产业和制造业,德国金融机构的服务对象是制造业和科技创新,而我们的金融机构只为房地产服务。我这个人喜欢做梦,起初想打造一台我们中国人的劳斯莱斯,后来又想为汽车工业加点柴,所以,星海投资准备在宁西建立一座汽车研发中心,大概投资五百个亿吧,项目已经动工,估计要两年时间才能建成,以后每年也得几百个亿,我打算坚持十年看看能不能把这个梦给圆了。前阵子又把沪星机床给收了,准备花点钱追赶一下日本德国,看能不能追上,如果大家有同样的梦想可以找我,待遇不是问题,我们需要共同的梦想和坚持。”
鸡汤这种东西,要是放在十几年前,绝对能让人沸腾起来。
可是现在,还是算了吧!
移动互联网时代,人们最不缺的就是各种鸡汤。
喝的多了,自然就有了抗性。
所以,沈辉的鸡汤就没有引起多少共鸣。
赶英超美都喊了多少年了,可实现了吗?
所以,咱还是现实一点吧!
“再说说企业的责任,我认为有两个,第一个是造福员工,一家企业,如果不能让她的员工变的富裕,挣再多的利润我觉得也没有意义,那富裕的标准是什么呢?我认为至少不能让房子成为员工的负担;第二,要让股东的投资能得到回报,我觉得这是一家企业必须要履行的责任,如果一家企业自己的员工连房子都买不起,股东的投资都得不到回报,其他的责任就更不要谈了,连老婆孩子都养不起,还能养得起小三……”
“哈哈哈……”
又是一阵轰笑,还有掌声。
有人笑疼肚子。
不过……
这个比喻为何如此形象呢?
仔细想想,站在员工的角度来看,这个比喻确实挺暖心。
可问题是,又有哪家企业把员工当成老婆孩子来爱护和关怀的?
所以鸡汤还是鸡汤,听听就行了,信了就惨了。
……
……
沈辉思路出奇清晰,吧啦吧啦了二十分钟,嘴都有些干:“最后再说一下梦想,人要有梦想,才会有动力,我的领导曾对我说,你有多努力,就有多特殊,当时觉得领导说的很有道理,水平就是高,一语道破社会本质,可现在我觉得领导脑子进水了……”
“哈哈哈……”
又是一片轰笑,还有掌声。
“头等舱可以优先登机,银行VIP可以不用排队,演唱会最贵的票位置也最好,世界从来不平等,不是努力了就一定能优先登机,去银行不用排队,不是努力了,就一定能成为人生大赢家,你再努力,也不如人家有个好爹或者运气好到爆,就比如我这种……”
笑声再起,领导们的脸却绿了。
什么情况?
不能不讲政治啊!
还好沈老板及时扭了回来:“但是,话又说回来了,正因为世界从来不平等,正因为我们没个马老板那么有钱的爹,所以,要想优先登机,要想去银行不用排队,我们就更要有梦想,更应该比别人努力,就像网上有人说的:人生就是一只储蓄罐,你投入的每一分努力,都会在未来的某一天打包还给你。别人拥有的,你只要愿意去付出,一样可以拥有,谢谢。”
啪啪啪!
掌声响起,还算热烈。
等掌声稍歇,主持人才拿着话题说:“下面进入提问环节,大家有什么问题需要现场请教沈总的,都可以提问,不过要保持了次序,不要乱。”
话音刚落,后面就举起了一片巴掌。
沈辉随便点了一个女生:“那个穿黄色短袖的女生。”
女生立刻起身,想都没想就问:“沈总你好,你刚才说企业的责任是造福员工,而员工富裕的标准是不能让房子成为负担;我想问一下,星海投资的员工能买得起房子吗?”
沈辉笑道:“星海投资工资最低的保洁员税后年收入应该在五十万左右,部门主管在七十万到八十万,中层百万起,只要能坚持在星海干够五年,我觉得在沪市买一套房子还是没问题的,即使按揭,也不会有多大的压力,如果在准一线城市买房,甚至不用贷款。”
女生又问:“我看过星海投资去年开年会的视频,您在星海投资的年会上曾经给员工承诺过,如果星海的员工在星海干了五年,却还买不起房子,您给他们买,如果真有员工在星海干了五年买不起房,请问您真的会给员工买房子吗?”
沈辉有点惊讶,这你都知道啊,看来是下过功夫的,嘴上毫不含糊:“这种情况要一分为二来说,如果我说买,我估计也没有人会相信,如果员工是个月光族,就算在星海干上五十年也照样买不起房子,那么他的人生只能他自己买单;如果员工因为重大疾豺天灾人祸等其他不可抗力的因素,在星海干了五年却还买不起房,公司会视情况给发放补助,最低30%的首付,上限50%。另外,我最近正在考虑,让人资部门建立员工购房补贴制度,以后星海投资的员工如果要买房,公司根据职级和工作年限,一次发放相应的购房补助金,尽量给员工减轻买房的压力,让员工不用因为房贷压力而降低幸福指数,所以正常情况下,星海的员工只要能干满五年,就不会存在买不起房子的现象。如果员工足够优秀,或许不用他自己买房子,公司就会奖励他一套房子,你既然看过星海年会的视频,就应该知道,去年星海投资就给年度优秀员工奖励了一套价值一千多万的房子。”
女生连连点头,眼睛也越来越亮。
还想再问,却被打断了。
“好了,下一位。”
刷刷刷刷……
一大片右手举起来,女生只得不甘地坐下。
所有人眼睛都亮了。
保洁员年薪都五十万了,还让不让人活了。
给优秀员工奖励一千多万的房子,还有比这更让人眼红的吗?
阿里华为收入比这高的大有人在,可保洁员年薪有五十万吧?
不怕上限不高,就怕下限太低。
年薪千万对大多数人来说只是个梦想,即使那些巨头公司有高管年薪上亿,也跟大多数人没关系,大家更在意的是下面的员工能拿多少钱,毕竟还是普通人居多。
保洁员年薪都有五十万,那普通的职员年薪能有多少?
再少也不会低于五十万,怎能不让人来劲。
“那个穿白衬衫的男生。”
沈辉随便点了一个,被点到的男生立马激动了。
“沈总你好,我想问一下星海投资的招聘条件是什么?”
沈辉笑道:“这个问题我不太好回答你,因为招聘是HR的事情,除了中高层,我一般不操心其他员工的招聘,不过我可以告诉你,星海投资的员工也有普通本科生,只要你有勇气和才华,可以去试试,就算被星海投资拒绝也没关系,星海投资在宁西的汽车研究中心和沪星机床同样需要大量人才,完全可以试试。”
男生又问:“待遇呢,跟星海投资一样吗?”
“当然不一样。”
沈辉道:“企业的业务和情况不同,薪酬待遇的标准自然也不一样,不管星海汽车研究中心,还是沪星机床,都有各自的薪酬体系,但星海投资涉足制造业的目的并不是为了赚取利润,如果你有能力,我可以肯定的告诉你,待遇不会比在星海投资差,如果你能在关键技术领域取得重大突破,我保证奖金最少都是千万起,而且上不封顶。”
啪啪啪……
掌声如潮,越来越热烈了。
虽然不大敢相信,可学生们还是鸡动了。
奖金最少千万起,实在没法不鸡动。
“下一位!”
第三个被点到的还是个男生,穿着件格子衬衫,一看就很有想法,问的问题也让大家精神一振:“沈总,我有个师哥在星海投资上班,听说沈总的财富已经超过马云,是真正的亚洲首富,甚至有可能已经超过比尔盖茨,仅次于杰夫贝佐斯,请问是真的吗?”
所有人精神一振,全都竖起了耳朵。
这个答案大家都想知道。
不过,应该不大可能吧!
怎么可能。
现在可是移动互联网的时代,人有钱到一定程度根本藏都藏不住,怎么可能比马老板都有钱了,还没被媒体报道过,这又不是中的罗斯柴尔德家族。
财富上了百亿,媒体们都会逮住炒上一阵。
更别说超过马云甚至比尔盖茨了,那可是以千亿为单位计的。
沈辉笑道:“这可问题我能拒绝回答吗?”
“不能!”
所有人异口同声,又响亮又整齐。
天大地大,没有好奇心大。
不满足大家的好奇心,怎能轻易放过。